Séminaire de cohésion d’équipe

Objectifs du séminaire de cohésion d’équipe

Le séminaire de cohésion d’équipe s’adresse à des équipes opérationnelles ou des comités de direction. Il poursuit l’objectif global de retrouver la qualité de vie au travail en :

  • créant une vision partagée au sein des équipes : le sens du travail, les missions et rôles de chacun, notamment en repérant les ressources et compétences individuelles et collectives
  • apprenant à travailler ensemble, à développer des relations harmonieuses et à communiquer entre collègues ou services

Le séminaire de cohésion concourt à instaurer le bonheur des individus au travail. Le bonheur au travail est un thème de l’actualité RH et du recrutement. En effet, des PME et groupes recrutent actuellement des CHO, entendez “chief happiness officer” ou en français “Directeur général du bonheur au travail”. Au delà de ce terme qui prête à sourire, c’est un regain de conscience de l’intérêt du bien-être des salariés pour la performance de l’organisation.

Objectifs du séminaire d’élus

Le Réseau A2C conçoit des séminaires sur-mesure pour les élus des collectivités territoriales. Il prévoit de :

  • créer un collectif de travail par la connaissance et reconnaissance mutuelle
  • assurer plus de transversalité au sein de la collectivité
  • assurer une meilleure cohérence des décisions par la connaissance des responsabilités, rôles et périmètres de chaque élu
  • clarifier les règles de fonctionnement entre élus et techniciens sur les différentes instances et commissions

Amélioration continue et recherche de performance

Le séminaire de cohésion conduit l’équipe à rechercher l’efficience. C’est un processus qui prend en compte les perpétuelles évolutions du contexte :

  • évolutions de la réglementation
  • besoins des clients ou usagers
  • progrès technologiques et techniques.

Le séminaire de cohésion d’équipe amène à adapter le fonctionnement de l’organisation à ces évolutions. C’est un travail sur le long terme. L’entreprise ou l’établissement doit maintenir dans le temps ses missions à un niveau de qualité élevé.

Accompagner le changement lors de transformations

Le Réseau A2C favorise l’adhésion  de vos collaborateurs pour passer de la simple information des équipes à leur implication dans le processus de changement.

L’accompagnement au changement, c’est :

  • Changer en associant humain et productivité et rendre possible l’impossible.
  • L’art de créer les conditions favorables aux évolutions, aménagements ou aux ruptures dans le fonctionnement des organisations.