Préconiser un plan de prévention

RPS : plan de prévention standard ou sur-mesure ?

La prévention des risques psychosociaux ne consiste pas à suivre un plan d’action standard. La santé au travail est un système complexe et propre à chaque organisation. Pour la prévention des risques professionnels, le cabinet conseil Réseau A2C réalise du sur-mesure.

Notre cabinet conseil RH et en management des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie au travail (QVT) analyse d’abord le contexte de votre entreprise ou établissement.

  • Nous évaluons les risques psychosociaux
  • Nous identifions les ressources existantes
  • Nous préconisons un plan de prévention des risques auprès de la direction
  • Nous accompagnons le client dans la mise en œuvre du plan d’action préventif ou correctif

Le diagnostic avant la préconisation d’un plan d’action

Evaluer la souffrance au travail chez les salariés

  • hyper stress des équipes
  • épuisement professionnel
  • retards répétitifs
  • troubles du sommeil
  • dépression de collaborateur(s) dont burn-out
  • troubles musculo-squelettiques (TMS)
  • maladie professionnelle ou maladies cardio-vasculaires
  • tentatives de suicide (TS) ou suicide

Évaluer la souffrance au travail à travers l’organisation

  • démotivation collective
  • baisse de la productivité
  • tensions et conflits palpables ou déclarés
  • absentéisme
  • cas de harcèlement moral ou harcèlement physique
  • retraites anticipées

Exemples d’actions préventives des risques

Le plan de prévention des risques est propre à chaque organisation. Voici un exemple de mesures préventives mises en place dans une entreprise :

  • adapter les horaires de travail en fonction du trafic routier et du lieu d’habitation de la plupart des employés
  • autoriser le travail à domicile dans certains cas (télétravail)
  • fixer la charge de travail en fonction des ressources disponibles dont le temps de travail réel
  • définir plus précisément les rôles et fonctions de chaque collaborateur pour éviter les conflits
  • responsabiliser les salariés par la création de groupes de travail sur de nouveaux projets (sur la base du volontariat)
  • mettre en place des plages horaires quotidiennes de “non dérangement” pour favoriser la réflexion et la productivité sur les dossiers nécessitants une grande concentration
  • créer un chat interne pour permettre les échanges brefs et désengorger les messageries e-mail

Accord QVT

Le Réseau A2C vous accompagne également dans l’élaboration des accords sur la qualité de vie au travail.