Formation en management intergénérationnel

Pourquoi cette formation ?

Les équipes d'aujourd'hui rassemblent plusieurs générations (Baby-boomers, Génération X, Millennials, Génération Z) avec des valeurs, des modes de communication et des attentes professionnelles différentes. Le manager doit adapter son style de management pour fédérer et motiver tous les profils.

Les défis du management intergénérationnel :

• Modes de communication différents (face-à-face vs digital)

• Rapport au travail et à l'autorité variable selon les générations

• Attentes différentes en termes de reconnaissance et de développement

• Risques de tensions et d'incompréhension entre générations

• Difficulté à créer une culture d'équipe commune

Les objectifs de la formation

• Comprendre les caractéristiques de chaque génération

• Identifier les forces et les défis du management intergénérationnel

• Adapter sa communication selon les générations

• Créer une cohésion d'équipe malgré les différences générationnelles

• Transformer la diversité générationnelle en atout pour l'organisation

• Prévenir et gérer les conflits intergénérationnels

Le contenu de la formation

Module 1 : Comprendre les générations

• Caractéristiques des Baby-boomers, X, Y et Z

• Valeurs, motivations et modes de fonctionnement

• Stéréotypes vs réalités

Module 2 : Adapter son management

• Communication adaptée à chaque génération

• Styles de management et attentes générationnelles

• Reconnaissance et feedback selon les profils

Module 3 : Créer la cohésion

• Techniques pour fédérer des équipes multi-générationnelles

• Valoriser la complémentarité des générations

• Transformer les différences en richesse collective

Informations pratiques

Publics concernés : Managers, managers de proximité
Profil des formateurs : Psychologue, coach, systémicien
Certification : Qualiopi
Durée : Sur mesure (1 à 2 jours)
Zone d'intervention : Saint-Nazaire, Nantes, Bretagne (44, 56, 35, 85, 49)